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应对招工难服装企业各显神通

2011/10/21 17:46:38    来源:重庆1749服装网信息中心

     虽然近年来“招工难”的问题在不少行业都已经凸显,但是服装1749行业尤其显著。在采访中记者发现,为了在有限的时间内把活“抢”出来,服装企业的老板们使出了浑身解数。

  现状:手握近千个岗位,每月只能招到两三人

  “招压熨工200名,月薪2000元,缴5险。”“急招缝纫工100名,月薪2500元以上。”“寻打样工,年薪28000元—30000元。外加提成。”……昨天,记者来到安德门民工就业市场,发现有不少服装企业在招人。

  “服装企业特别缺人,也特别难招人。”嘉诚职介的孙经理告诉记者,不少服装企业都是几十个甚至上百个地要人,但遗憾的是,进场应聘者中,有从业经验的寥寥无几。她翻开手中的用工记录本,指着“服装企业应聘情况”一栏给记者看,“6、7两个月,我们一笔生意都没介绍成,8月份做成了3个,9月份至今没开张。”

  这绝非个例。利源职介的工作人员也在为服装企业招工难而头疼。“抽屉里用工需求厚厚的一摞,起码有近千个招工名额。企业三天两头打电话催,可手上实在没合适的人可以介绍。一个月能介绍出去两三个人就很不错了。”

  原因:出门做工人数少,企业劳动强度大

  “这几年,随着城市化进程的加快,有的开发区就建在农民家门口,他们不用再像以前那样,离乡背井外出打工。”安德门民工就业市场办公室主任袁亮说,出门做工的人少了,是企业“招工难”的因素之一。

  而服装企业工作时间相对较长、劳动强度比较大,在务工人员眼中更加“不讨喜”。“基本每天都要加班,早上9点上班,晚上9点才能收工,一个月只有两天休息。”安徽来宁打工的小王告诉记者,她刚刚看了一家服装厂的招聘启事,“虽然一个月能拿3000多块钱,但太累了,不考虑。”

  对策:提薪加福利、给介绍费、破例招男工

  迟迟招不够人,服装企业的老板们也急了,使出了浑身解数。

  “来我这里的,包吃包住,工作车间里还开空调。厂里实行的是计件工资,多劳多得,每个月保底3000块钱,最高能拿到5000块钱。”南京华桂服装厂老板严祥建说,他们厂主要做西服,最近接了不少单子,急需有经验的缝纫工人。

  位于江宁秣陵镇的南京启新1749服饰有限公司招聘部刘小姐告诉记者,以前他们招来的人大多是外地的,干了没几个月就走了。现在学“聪明”了,只在工厂周边散发招聘广告,主要吸引当地农村的富余劳动力,“我们给工人的待遇非常好,养老、医疗、工伤保险都交,宿舍都是带独立卫生间的,甚至还提供‘夫妻房’。为了能尽量多招人,我们还给介绍费,如果介绍一个熟练工到厂里,做满半年,介绍人能拿到三四百块钱。”

  “本来我们有些岗位只招女工的,现在男工也要。”尧化门一家服装厂的老板告诉记者,以前男工来应聘他们基本不考虑,因为男工干活相对不如女工细致,且厂里都是女工宿舍,不好安排住宿。可现在人手紧缺,他只好放低要求,亲自到劳动力市场“拉人”,“就算是没有经验的,只要他肯学,我们都愿意招回去培训。”

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